資格取得支援制度

当社は、資格取得に意欲のある社員をバックアップします。
資格取得した方には、お祝い金を支給する「資格取得祝い金制度」があります。

資格取得祝い金

2万円～10万円

また所定の資格を持っている方には、毎月「資格手当」が支給されます。

資格手当

5千円～3万円（月額）

新入社員研修制度

• 入社時研修

  目的	ビジネスの基礎知識の習得
  主な内容	【ビジネスマナー】 挨拶、礼儀作法、言葉遣い、身だしなみなどの基本マナー 【自社理解】 経営理念・事業内容、社内ルール・就業規則・行動規範 【基礎実務のスキル】 メール、ビジネス文書、電話応対、情報活用、PC・ITツール 【職場の人間関係】 コミュニケーション　5Sと報連相

• 配属現場でのOJT

  目的	職場への適応に向けて、一定の自信を醸成
  主な内容	指導計画に基づく、現場での個別実務教育、CAD研修、BIM研修

• フォローアップ研修

  一定期間（6か月後、1年後、2年後、3年後）経過後に行います。
  個別面談により、実際に仕事をしてきた感想や悩み課題などをヒアリングし、フィードバックやアドバイスを行い新入社員が何かしらの気付きを得られるようにします。
  新入社員は、それを元にして今後の課題や取り組むべき目標などを明確にし、新たな行動計画を作成した上で現場に戻って実行に移します。

• 個別教育プランの策定・フィードバック

  OJTやフォローアップ研修の状況を鑑みて、2年目以降の個別教育プランを策定します。その内容は、新入社員とその上司にもフィードバックし、新人の考えや現場での上司が感じていることと、乖離が起こらないように気を付けます。このような流れを繰り返しながら、新入社員の長期的な育成を進めて行きます。

• 休暇制度

  夏期・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、その他、育児・介護休暇制度あり

• 健康診断制度

  「協会けんぽ」を利用した健康診断を実施（年1回）

• 住宅借上げ支援

  U・Iターンの方で、希望があれば一定期間の住宅借上げも可能です。

さぽーとさっぽろ

福利厚生の一環として、札幌市の共済制度「さぽーとさっぽろ」に加入

• 退職金共済制度
• 永年勤続表彰
• 慶弔金の贈呈
• レジャー施設の入園助成
• 映画、コンサート、スポーツ観戦などのチケット割引
• セミナーや趣味の講座の割引
• 国内外のツアーや宿泊施設の割引
• 割引指定店制度等

育児休業支援制度

「育児休業制度」「育児短時間勤務制度」など仕事と家庭の両立をはかる社員のために、様々な制度・施策を準備しサポートしています。
また、これらの制度の周知と実際に制度を利用できる職場風土づくりにも努めています。